股權(quán)激勵一般通過定增、控股股東轉(zhuǎn)讓、向二級市場回購來作股權(quán)激勵的股票來源。股權(quán)激勵主要是通過有附加條件給與職工一部分股東權(quán)利，賦予其主人翁精神，進(jìn)而和企業(yè)產(chǎn)生利益共同體，推動勞資雙方一起成長，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)。以上就是股權(quán)激勵的股份從哪里來相關(guān)內(nèi)容。
期權(quán)激勵和股權(quán)激勵一樣嗎
期權(quán)激勵和股權(quán)激勵不完全一樣。期權(quán)激勵實(shí)際是股權(quán)激勵的一種，期權(quán)激勵便是有條件的股權(quán)激勵，就是指公司授于激勵對象在未來一定時限內(nèi)以預(yù)先確定的價格條件選購本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利，等到相對應(yīng)時間，買入股票的價格如果小于股票的市場價，這時候可以通過買入股份得到盈利。股權(quán)激勵，又稱為期權(quán)激勵，是公司為了激勵吸引核心骨干而實(shí)施的一種長期激勵機(jī)制，是常用激勵團(tuán)隊(duì)的方法之一。
股權(quán)激勵是好事還是壞事
一般來說，執(zhí)行股權(quán)激勵方案針對公司股票而言都是利好消息，不管使用的是限制性股票方式、贈送職工股票或是補(bǔ)助職工選購股票方式等，都是會對股票產(chǎn)生一定的利好影響，但總體來說影響都不明顯，但是其中補(bǔ)助職工選購公司股票的利好影響較大。假如上市公司開始實(shí)施股權(quán)激勵方案，一方面方案自身會讓公司運(yùn)營造成有益的功效，另一方面說明其公司看中將來自家的股票，所以股權(quán)激勵方案一般造成的基本都是利好的影響。
股權(quán)激勵股票為什么不漲
股票漲跌一般由資金量、業(yè)績、消息等多方面原因決定，股權(quán)激勵是上市公司用股票獎勵員工的方法之一，并不會影響股票的漲跌。本文主要寫的是股權(quán)激勵的股份從哪里來有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
