1、月度績效獎(jiǎng)金計(jì)算方式：每月從個(gè)人該月基本工資中提取10%為個(gè)人獎(jiǎng)金的基準(zhǔn)金額，按照實(shí)際達(dá)到效果的好壞計(jì)算獎(jiǎng)金金額，個(gè)人績效獎(jiǎng)金=該月基本薪資*10%*部門指數(shù)*個(gè)人考核等級系數(shù)；
2、年度績效獎(jiǎng)金計(jì)算方式：計(jì)算公式為：年終獎(jiǎng)金=（系數(shù)*連續(xù)工作月數(shù)*基本工資）/12*評分百分率（系數(shù)由公司管理委員會(huì)依據(jù)年度利潤報(bào)告來定）；
3、在公司任職期不滿1年者，其年終獎(jiǎng)金考評以連續(xù)工作月數(shù)計(jì)發(fā)。
以上就是獎(jiǎng)金怎么算相關(guān)內(nèi)容。
獎(jiǎng)金怎么扣稅
年終獎(jiǎng)金扣稅分為兩種，一種是不含稅，一種是含稅。以“個(gè)人所得稅”作為扣減根據(jù)。國家有關(guān)改動(dòng)個(gè)人所得稅法的決定草案2018年8月27日提請人大第五次會(huì)議。根據(jù)決定的草案，基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)擬定為每一年6萬人民幣，即每月5000人民幣，3%到45%的新稅率級距不改變。依據(jù)國家規(guī)定的繳稅內(nèi)容來看，獎(jiǎng)金也需要交納個(gè)人所得稅。個(gè)人所取得的所得只要是和就職、受聘相關(guān)，無論其部門的資金支出方式是以現(xiàn)金、實(shí)物，或是有價(jià)證券等方式收取的，都屬于工資、薪金所得項(xiàng)目的征稅對象。假如派發(fā)獎(jiǎng)金的當(dāng)月薪水超出5000，那先把職工當(dāng)月內(nèi)所取得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按照其商數(shù)明確稅法規(guī)定的稅率和速算扣除數(shù)。
年終獎(jiǎng)是并入合算還是不并入
年終獎(jiǎng)是并入合算，依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，居民個(gè)人獲得全年一次性獎(jiǎng)金，也可以選擇劃入當(dāng)年綜合所得稅計(jì)算繳稅。自2022年1月1日起，居民個(gè)人獲得全年一次性獎(jiǎng)金，需要?jiǎng)澣氘?dāng)年綜合所得稅計(jì)算交納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅稅率是個(gè)人所得稅稅款與應(yīng)納稅額中間的比例。個(gè)人所得稅稅率是通過國家對應(yīng)的有關(guān)法律法規(guī)的，依據(jù)個(gè)人收入計(jì)算，交納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到交納標(biāo)準(zhǔn)的中國公民應(yīng)盡的義務(wù)。年終獎(jiǎng)金實(shí)際派發(fā)時(shí)間沒有強(qiáng)制性要求，但一般情況下大多數(shù)公司會(huì)選擇在春節(jié)前派發(fā)。但是也會(huì)有不少企業(yè)充考慮到存在員工在取得年終獎(jiǎng)金后馬上選擇離職，因此會(huì)選擇在春節(jié)后發(fā)放。還有一種估計(jì)就是將年終獎(jiǎng)金分成兩大類，先后在春節(jié)前和春節(jié)后進(jìn)行派發(fā)。本文主要寫的是獎(jiǎng)金怎么算有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
