1、定義和范圍不同：勞務(wù)法主要涉及勞務(wù)派遣的法律規(guī)定，即勞務(wù)派遣公司向用工單位提供雇傭服務(wù)的安排。而勞動(dòng)法則是一般性的勞動(dòng)關(guān)系法律，規(guī)范雇傭關(guān)系、勞動(dòng)條件、工資待遇、勞動(dòng)合同等方面的法律關(guān)系；
2、受益主體不同：勞務(wù)法主要關(guān)注勞務(wù)派遣的雇傭關(guān)系，其中的勞工是受益的主體，勞務(wù)派遣公司扮演著雇主的角色。勞動(dòng)法則是指勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系，其中勞動(dòng)者是受益的主體，用人單位扮演著雇主的角色；
3、管理和監(jiān)管不同：勞務(wù)法在很多國(guó)家都有針對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的特殊管理和監(jiān)管機(jī)構(gòu)，例如勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)和執(zhí)照要求等。勞動(dòng)法通常由勞動(dòng)部門或類似的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)管和執(zhí)行；
4、適用范圍不同：勞務(wù)法通常適用于勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的雇傭關(guān)系，規(guī)范派遣工的權(quán)益和勞動(dòng)條件。而勞動(dòng)法一般適用于各種類型的雇傭關(guān)系，涵蓋更廣泛的勞動(dòng)者和用人單位。
以上就是勞務(wù)法和勞動(dòng)法的區(qū)別相關(guān)內(nèi)容。
勞務(wù)法和勞動(dòng)法有什么相同點(diǎn)
1、勞動(dòng)關(guān)系：勞務(wù)法和勞動(dòng)法都涉及雇主與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系。它們規(guī)定了雇傭的基本條件、權(quán)利和義務(wù)，以及在解雇和終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的程序和規(guī)定；
2、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)：勞務(wù)法和勞動(dòng)法都致力于保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益。它們規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)時(shí)間、休假、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、工時(shí)限制等方面的規(guī)定，以確保勞動(dòng)者在工作享有合理的待遇和保障；
3、工作條件和安全：勞務(wù)法和勞動(dòng)法都關(guān)注勞動(dòng)者的工作條件和安全。它們要求雇主提供安全和健康的工作環(huán)境，以及必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)；
4、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)制：勞務(wù)法和勞動(dòng)法都設(shè)立了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)制，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟程序，以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
勞務(wù)法的問題有哪些
1、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)不足：勞務(wù)派遣制度的法律規(guī)定和實(shí)踐存在一定的差距，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)不夠充分。一些勞務(wù)派遣公司存在違法用工、拖欠工資、加班超時(shí)等問題，勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害；
2、非正規(guī)就業(yè)問題：勞務(wù)派遣制度容易滋生非正規(guī)就業(yè)現(xiàn)象，部分勞動(dòng)者在長(zhǎng)期從事勞務(wù)派遣工作的過程中，缺乏穩(wěn)定的就業(yè)和社會(huì)保障。因此，對(duì)于非正規(guī)就業(yè)的定義、監(jiān)管和保護(hù)也是勞務(wù)法面臨的問題之一；
3、勞動(dòng)關(guān)系定位問題：由于勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的關(guān)系復(fù)雜，在法律上往往存在勞動(dòng)關(guān)系的定位問題。這可能導(dǎo)致一些雇傭關(guān)系無法明確，影響法律的適用和勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)；
4、法律監(jiān)管和執(zhí)法難度：勞務(wù)法對(duì)勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管和執(zhí)法存在一定的難度，因?yàn)閯趧?wù)派遣公司通常數(shù)量龐大、分散經(jīng)營(yíng)，監(jiān)管部門難以實(shí)時(shí)掌握其經(jīng)營(yíng)狀況和違法行為，從而導(dǎo)致監(jiān)管和執(zhí)法困難；
5、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型問題：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，勞務(wù)派遣制度也需要跟隨時(shí)代需求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。勞務(wù)法需要面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型問題，以適應(yīng)新的勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)和需求。
本文主要寫的是勞務(wù)法和勞動(dòng)法的區(qū)別有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
