1、年金終值計(jì)算公式為：F=A*（F/A，i，n）=A*）1+i）n-1/i，其中（F/A，i，n）稱作“年金終值系數(shù)”；
2、年金現(xiàn)值計(jì)算公式為：P=A*（P/A，i，n）=A*[1-）1+i）-n]/i，其中（P/A，i，n）稱作“年金現(xiàn)值系數(shù)”。
以上就是年金怎么計(jì)算相關(guān)內(nèi)容。
企業(yè)年金的領(lǐng)取方式
1、按月領(lǐng)?。汉宛B(yǎng)老保險(xiǎn)類似，有益于發(fā)揮企業(yè)年金長(zhǎng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)的功效；
2、分批領(lǐng)?。河幸嬗陔x休人員依據(jù)個(gè)人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金額，融合企業(yè)年金個(gè)人所得稅政策和個(gè)人的需要，選擇適宜的領(lǐng)取頻次；
3、一次性領(lǐng)取：有益于離休人員合理安排資金，卻也易造成開銷很大導(dǎo)致養(yǎng)老艱難等；
4、選購(gòu)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品：公司將企業(yè)年金用于選購(gòu)養(yǎng)老產(chǎn)品，進(jìn)一步豐富補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方式。
企業(yè)年金交了有用嗎
1、企業(yè)年金可提高職工退休生活水平：使晚年生活有一定的保障?；攫B(yǎng)老是社會(huì)收入的平均水平，較大比例的儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金會(huì)導(dǎo)致就業(yè)期間當(dāng)前生活質(zhì)量的下降，企業(yè)年金緩解了員工在職時(shí)的養(yǎng)老金壓力，為退休后的生活帶來了保障；
2、年金制度是公司薪酬福利制度的一部分。公司支付的分配原則可以有效提高員工的工作積極性。年金計(jì)劃的建設(shè)有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理制度的改革和優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和吸引力；
3、企業(yè)年金可以緩解政府社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的壓力，提高社會(huì)保障水平，完善中國(guó)的社會(huì)保障管理體系。因此，政府部門全力倡導(dǎo)企業(yè)年金的發(fā)展。企業(yè)年金是一項(xiàng)福利政策。通過配制公司繳費(fèi)和一定的稅收優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)定期儲(chǔ)蓄，通過專業(yè)養(yǎng)老投資機(jī)構(gòu)投資經(jīng)營(yíng)，增加資金資本增值。
企業(yè)年金可以領(lǐng)到什么時(shí)候
企業(yè)年金的領(lǐng)取時(shí)間是沒有明文規(guī)定的。企業(yè)年金退休后可領(lǐng)取幾年，具體問題要具體分析。員工可以自主選擇企業(yè)年金的領(lǐng)取方式，可以一次性領(lǐng)取，也可以按月或按年、按季來領(lǐng)取，直到領(lǐng)取完畢。大多數(shù)情況下，企業(yè)年金的領(lǐng)取沒有具體期限規(guī)定，主要要看職工個(gè)人繳納了多少，以及準(zhǔn)備如何領(lǐng)取。本文主要寫的是年金怎么計(jì)算有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
