1、如果個(gè)人選擇一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶(hù)資金或余額的，適用按照綜合所得稅率表?yè)Q算的月度稅率表計(jì)算納稅，個(gè)人退休之后選擇一次性領(lǐng)取30萬(wàn)年金，適用最高稅率檔，稅率為45%，應(yīng)納稅額=300000×45%-15160=119840人民幣；
2、如果按年提取，每年領(lǐng)取金額不超過(guò)36000人民幣，適用的稅率為3%，每年領(lǐng)取金額超過(guò)36000人民幣不超過(guò)144000人民幣的，適用的稅率為10%。
以上就是企業(yè)年金一次性取30萬(wàn)要交多少稅相關(guān)內(nèi)容。
企業(yè)年金能轉(zhuǎn)移嗎
企業(yè)年金作為一種填補(bǔ)性質(zhì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，并不是具備強(qiáng)制性規(guī)定繳納，而是由企業(yè)及職工商議所形成的制度，因此企業(yè)年金是不是可以轉(zhuǎn)移也是分不同情況的。假如職工變動(dòng)所在單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)創(chuàng)建企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)利益要隨同轉(zhuǎn)到新就業(yè)單位企業(yè)年金。倘若職工新就業(yè)單位沒(méi)有創(chuàng)建企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)能夠臨時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶(hù)暫時(shí)管理。假如職工離職，狀況又會(huì)有不同。職工離職后，需要對(duì)企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)里的繳納及投資盈利作歸屬處理。職工個(gè)人繳費(fèi)以及投資盈利完全所屬職工個(gè)人，企業(yè)繳納部分按照方案規(guī)定屬于職工個(gè)人。假如職工或是退休人員死亡，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以承繼。要是沒(méi)有達(dá)到相關(guān)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，是不能從企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中提取資金的。
企業(yè)年金有什么作用
1、企業(yè)年金可以提高員工退休后的生活水平，保證老年人的生活。基本養(yǎng)老是社會(huì)收入的平均水平，而較大比例的儲(chǔ)蓄養(yǎng)老將使員工就業(yè)期間的生活品質(zhì)有所下降，而企業(yè)年金緩解了員工在職時(shí)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，并為退休生活增添了保障；
2、年金制度是企業(yè)薪酬福利制度的一部分。企業(yè)支付的分配原則可以有效提高員工的積極性；建立年金計(jì)劃有利于促進(jìn)企業(yè)人事制度的改革和改進(jìn)，增強(qiáng)凝聚力和吸引力；
3、企業(yè)年金可減輕政府部門(mén)社會(huì)養(yǎng)老的壓力，提高全社會(huì)保障水平，完善中國(guó)社會(huì)保障體系。因此，政府部門(mén)大力提倡企業(yè)年金的發(fā)展。
企業(yè)年金是一項(xiàng)福利政策，通過(guò)企業(yè)比例支付和一定的稅收優(yōu)惠，鼓勵(lì)員工強(qiáng)制儲(chǔ)蓄，通過(guò)專(zhuān)業(yè)養(yǎng)老投資機(jī)構(gòu)投資經(jīng)營(yíng)，保持和增加資金價(jià)值，滿(mǎn)足和提高員工退休生活質(zhì)量。本文主要寫(xiě)的是企業(yè)年金一次性取30萬(wàn)要交多少稅有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
