1、賬戶設立不同：基礎(chǔ)養(yǎng)老金沒有單獨的賬戶，而是由社會統(tǒng)籌基金管理。個人賬戶養(yǎng)老金則為每個職工建立專門的賬戶，記錄其繳費額度和投資收益；
2、繳費比例不同：基礎(chǔ)養(yǎng)老金由用人單位繳納16%，職工繳納8%，共計24%。個人賬戶養(yǎng)老金由用人單位繳納8%，職工繳納8%，共計16%；
3、計算方法不同：基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式：（全省上一年度所有員工的平均工資+本人指數(shù)化工資）÷2×繳費年限×1%，個人賬戶養(yǎng)老金的計算公式：個人繳納養(yǎng)老金總額÷計發(fā)月數(shù)；
4、發(fā)放方式不同：基礎(chǔ)養(yǎng)老金是按月發(fā)放，隨著社會平均工資水平和物價水平的變化而變化。個人賬戶養(yǎng)老金是按月/季/年或一次性發(fā)放，隨著個人賬戶資金余額的變化而調(diào)整；
5、風險承擔不同：基礎(chǔ)養(yǎng)老金由政府承擔風險，保證職工定期足額領(lǐng)取。個人賬戶養(yǎng)老金由職工個人承擔風險，受到投資收益和壽命等因素的影響。
以上就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的區(qū)別相關(guān)內(nèi)容。
什么是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金是中國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的兩個組成部分。它們都是由職工和用人單位共同繳納的，但是有不同的計算方法和發(fā)放方式。基礎(chǔ)養(yǎng)老金是按照社會平均水平確定的，主要反映職工的繳費年限和社會平均工資水平。它是由社會統(tǒng)籌基金支付的，屬于社會分攤制度；
2、個人賬戶養(yǎng)老金是按照職工個人繳費額累計計算的，主要反映職工的繳費額度和投資收益水平。它是由個人賬戶資金支付的，屬于個人積累制度。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金有什么優(yōu)勢和劣勢
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金的優(yōu)勢在于：能夠保障職工最低生活水平，體現(xiàn)社會公平和團結(jié)，適應中國社會主義市場經(jīng)濟條件下多種形式的就業(yè)關(guān)系，有利于促進就業(yè)流動和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展；
2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金的劣勢在于：缺乏激勵機制，不能反映職工的貢獻程度和收入水平，容易導致“吃大鍋飯”心理，影響職工提高勞動生產(chǎn)率和創(chuàng)新能力。同時，隨著中國人口老齡化加劇，社會統(tǒng)籌基金面臨著支付壓力和可持續(xù)性問題。
本文主要寫的是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的區(qū)別有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。
